働く環境を知る
研修制度
当社のキャリア形成は、日々の業務を通じたOJTを中心に進めています。
座学による研修も重要ではありますが、社員が本当に成長するのは、実践の中で経験を積むことだと考えています。そのため、若手のうちからレベルの高い業務に挑戦する機会を積極的に提供しています。
座学による研修も重要ではありますが、社員が本当に成長するのは、実践の中で経験を積むことだと考えています。そのため、若手のうちからレベルの高い業務に挑戦する機会を積極的に提供しています。
1年目：4月～5月
新入社員研修 ＠浜松本社
当社では、新入社員一人ひとりが安心して成長をスタートできるよう、入社後に充実した研修プログラムを用意しています。まずは、会社の事業内容や安全衛生、会社規律について学び、社会人としての基本姿勢をしっかり身につけます。加えて、挨拶や名刺交換などのビジネスマナー、グループワークを中心としたビジネス基礎研修も行い、スムーズに職場へ溶け込める力を養います。
さらに、コンプライアンス、情報セキュリティ教育、パソコン操作といった実務に不可欠なスキルを段階的に身につけます。現場研修や工場見学の外部研修もあり、現場で活躍するための準備をしっかりと整えていきます。
さらに、コンプライアンス、情報セキュリティ教育、パソコン操作といった実務に不可欠なスキルを段階的に身につけます。現場研修や工場見学の外部研修もあり、現場で活躍するための準備をしっかりと整えていきます。
2年目：6月頃
フォローアップ研修／＠浜松本社
新入社員研修後は、各部署でのOJTを通じて、実際の仕事の中で経験を積み、確かな技術と判断力を育んでいきます。
フォローアップ研修では、仕事の振り返り、同期との情報共有化を目的に、日々の業務で感じたことなどを共有し、改めて仕事の進め方を復習し、しっかりと身につけるためのワークショップ形式で実施します。
フォローアップ研修では、仕事の振り返り、同期との情報共有化を目的に、日々の業務で感じたことなどを共有し、改めて仕事の進め方を復習し、しっかりと身につけるためのワークショップ形式で実施します。
多くの初めてを体験し、『どうしよう？』と困惑することが多々ありますが、先輩上司も経験者です。
アドバイスや正解を示してくれるので迷わずすぐに相談しましょう。
多くの初めてを体験し、『どうしよう？』と困惑することが多々ありますが、先輩上司も経験者です。
アドバイスや正解を示してくれるので迷わずすぐに相談しましょう。
日管は研修や講習に力を入れているので、成長する環境はばっちり整ってます。
やる気があればステップアップする機会はたくさんあります。一緒に頑張りましょう。
日管は研修や講習に力を入れているので、成長する環境はばっちり整ってます。
やる気があればステップアップする機会はたくさんあります。一緒に頑張りましょう。
認証取得
福利厚生
当社では、諸制度の充実と社員の健康保持・増進を目指しています。また社内イベントやクラブ活動も活発で、部署や役職を越えてつながりを築きやすい環境で、風通しの良い社風が根付いています。数ある制度の一部をご紹介いたします。
1：待遇・資産形成
- 各種社会保険完備
- 退職金制度
- 地域手当
- 定年再雇用
- 通勤交通費
- 社宅・家賃補助制度 など
2：ワークライフバランス
- 育児休業
- 産前産後休暇
- 介護休業
- 特別休暇
- 短時間勤務
- ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
3：資格取得支援制度
受験費用・交通費を会社が全額負担（回数無制限、対象資格は135種）
4：社員交流機会
- 社内クラブ（サッカー、フットサル、バスケ、ゴルフ、パクパク会など）
- イベント（BBQ、動物園・フラワーパークの散策、歓送迎会など）
女性も結婚・出産しても働きやすい職場です。時短勤務は子供が小学校入学前までに最近変更になりました。
また、資格取得を是非頑張って頂きたいです。資格には点数が付いており、給料UPします！
女性も結婚・出産しても働きやすい職場です。時短勤務は子供が小学校入学前までに最近変更になりました。
また、資格取得を是非頑張って頂きたいです。資格には点数が付いており、給料UPします！